А зачем нужно дополнительное образование?

Большинство из тех, кто видит объявление о курсах повышения квалификации или, например, профессиональной переподготовке, недоумённо смотрят на них, не понимая, зачем вкладывать деньги в то, что, скорее всего, и вовсе не понадобится. Меду тем, многочисленные примеры хотя бы с сотрудниками государственных учреждений (особенно с большим стажем работы), которых буквально заставляли тратить время и деньги на образовательные программы, помогающие более эффективно работать, наталкивают на мысль о том, что повышение квалификации – это, прежде всего, вложение в будущее. И действительно, некая страховка, которая поможет в критической ситуации увольнения быстро найти работу, просто необходима, учитывая несовершенство трудового законодательства.

При не слишком положительному отношению людей, имеющих постоянную работу и стабильный доход к многочисленным обучающим курсам, каждый из них, вместе с тем, готов вкладывать средства в дополнительное образование детей, не считая это чем-то неправильным. Вот только мотив, по которому дети отдаются во всевозможные кружки, секции и дополнительные классы, как правило, имеет мало общего с желанием сделать ребёнка более образованным – чаще всего на занятия с чадом просто нет времени и сил.

Если же говорить про дополнительное образование у взрослых, то можно отметить, что преимущества, которые оно даёт на рынке труда стоит вложений.

Преимущества, которые дают обучающие курсы:

• возможность расширить свои профессиональные компетенции;
• курсы обучения сокращают время на поиск работы после увольнения;
• увеличение количества доступных вакансий.

Информация о профессиональном уровне ищущих работу помогает и работодателю – подробное резюме с большим количеством профессиональных компетенций на доске объявлений здорово сократит время кадровика на поиск претендентов на свободную вакансию.

Корпоративное обучение: за и против

Наибольшим спросом пользуются курсы повышения квалификации у предпринимателей, поскольку они, в отличие от руководителей госструктур, видят в эффективности работы свои сотрудников увеличение прибыли. С одной стороны, курсы обучения, конечно, занимают время сотрудников или заставляют сокращать рабочий день. С другой, временные затраты на ни окупаются – в том числе для самого работника. Например, прекрасным способом мотивации пройти курсы является повышение заработной платы (ведь компетентность его повысилась, а значит и эффективность работы). Чаще всего это касается программ по изучению иностранного языка в международных компаниях – курсы английского языка в Москвае не только помогут найти работу, но и, при достаточно большом количестве корпоративной группы, послужат толчком к расширению географии бизнеса для фирмы.

В целом, обучающие программы в компаниях сводятся к:

• психологическим тренингам (укрепление коллектива, например);
• курсам английского или другого языков, что особенно популярно в Москвае;
• внутренним тренингам, направленым на оттачивание прикладных навыков работы.