Увольнение в процессе ликвидации предприятия

Один из важных этапов ликвидации предприятия — увольнение персонала. При том, что существует законодательно регламентированная процедура, вопрос этот совсем не прост. Первое, на что следует обратить внимание, это причина, по которой начата процедура ликвидации.   Одна из самых распространенных причин ликвидации — банкротство. Закон предполагает, что частная коммерческая организация может быть признана банкротом по решению суда. Процедура банкротства начинается в случае, если будет установлено, что компания не способна исполнить обязательства по платежам и выплатить долги.   Закон о банкротстве предполагает, что после признания предприятия несостоятельным должником, на нем еще пол года продолжается производство. На этот период для руководства назначается конкурсный управляющий, которому даются полномочия собственника имущества, вплоть до завершения дела или до заключения мирового соглашения с кредиторами.   Право на увольнение сотрудников также находится в рамках полномочий управляющего. Не позднее одного месяца с начала производства после решения суда, он должен оповестить работников о своем решении. Существует еще одно ограничение, предполагающее, что увольнение работника может произойти не ранее, чем через два месяца, после оповещения о грядущем прекращении деятельности предприятия. Это ограничение не распространяется на работающих по краткосрочному контракту на срок до двух месяцев.   После того, как конкурсный управляющий предоставит арбитражному суду отчет о результатах управления, может быть начата процедура ликвидации. Тем не менее, возможен и альтернативный вариант, когда процедура банкротства прекращается, и предприятие восстанавливает свое функционирование и сохраняет все обязательства перед кредиторами.   В случае такого исхода, уволенные работники могут быть через суд восстановлены в должностях. Если поводом к увольнению была ликвидация предприятия, которой не произошло, то и увольнение можно отменить. Исключение составляют лишь случаи, когда работник был уволен по другим причинам, например, по сокращению штата или по соглашению сторон.   Ситуация с увольнением по сокращению штата также непростая. В данном контексте необходимо иметь убедительные доказательства того, что в связи со сложившимся положением исполнение работником должностных обязанностей уже не требуется.